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2023年9月6日至9月26日，省第四生態(tài)環(huán)境保護(hù)督查組對(duì)湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）開展了省生態(tài)環(huán)境保護(hù)例行督察，并于同年12月11日向集團(tuán)公司反饋了督察情況，同時(shí)移交了3個(gè)督察責(zé)任追究問題，要求對(duì)其中失職失責(zé)的情況認(rèn)真調(diào)查，分清責(zé)任，依規(guī)依紀(jì)依法進(jìn)行處理。
集團(tuán)公司黨委高度重視，第一時(shí)間成立追責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定責(zé)任追究工作方案，對(duì)移交的3個(gè)責(zé)任追究問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，精準(zhǔn)認(rèn)定責(zé)任。根據(jù)查明的事實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，對(duì)涉及3個(gè)問題的集團(tuán)公司總部、下屬6個(gè)責(zé)任單位、43名責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，其中集團(tuán)管理處級(jí)干部22人（約談12人、政務(wù)警告6人、誡勉2人、提醒談話2人），處級(jí)及以下干部19人（其中，政務(wù)記過18人、政務(wù)警告1人）。同時(shí)對(duì)43人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核共134200元?，F(xiàn)將情況通報(bào)如下：
一、湖南省煤業(yè)集團(tuán)資興焦電股份公司綠色發(fā)展水平不高、轉(zhuǎn)型升級(jí)不力，生態(tài)環(huán)境問題突出。
按照干部管理權(quán)限給予集團(tuán)公司安全環(huán)保部部長(zhǎng)謝海燕誡勉談話處理，給予時(shí)任能源資產(chǎn)管理事業(yè)部部長(zhǎng)周秋生、戰(zhàn)略投資部部長(zhǎng)蔣晟提醒談話處分，并在2023年績(jī)效薪酬考核中扣減2000元。給予資興實(shí)業(yè)公司通報(bào)批評(píng)處理，給予資興實(shí)業(yè)公司董事長(zhǎng)周向志、分管環(huán)保的副總經(jīng)理曹明庚約談處理，并在2023年績(jī)效薪酬考核中扣減周向志5000元、扣減曹明庚4000元；給予時(shí)任資興實(shí)業(yè)公司環(huán)保部門負(fù)責(zé)人胡德良政務(wù)記過處分，扣發(fā)薪酬2000元。給予時(shí)任資興焦電公司主要負(fù)責(zé)人劉立文、分管環(huán)保的副職王晉政務(wù)記過處分，并在2023年績(jī)效薪酬中考核扣減3250元。
二、湖南省煤業(yè)集團(tuán)部分礦業(yè)公司“管生產(chǎn)必須管環(huán)保”責(zé)任體系、考核問責(zé)體系落實(shí)不力，污染治理設(shè)施建設(shè)不匹配，礦井涌水治理能力不能滿足煤炭生產(chǎn)任務(wù)需要、污水超標(biāo)排放或直排問題時(shí)有發(fā)生、污染周邊環(huán)境。
按照干部管理權(quán)限給予集團(tuán)公司時(shí)任生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)黃有文誡勉處理，給予企業(yè)管理部部長(zhǎng)匡蓉提醒談話處理，在2023年績(jī)效薪酬考核中扣減2000元。并對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部分管環(huán)保工作的副部長(zhǎng)袁鈺皓、企業(yè)管理部分管考核工作的副部長(zhǎng)歐明會(huì)在2023年績(jī)效薪酬考核中扣減1600元。給予黃牛嶺礦業(yè)公司、牛馬司礦業(yè)公司、周源山礦業(yè)公司、湘東礦業(yè)公司通報(bào)批評(píng)處理；給予黃牛嶺礦業(yè)公司董事長(zhǎng)趙正穩(wěn)、牛馬司礦業(yè)公司董事長(zhǎng)龍正松、湘東礦業(yè)公司董事長(zhǎng)袁振華、周源山礦業(yè)公司總理理尹清文約談處理，并在2023年績(jī)效薪酬考核中扣減5000元；給予這四家單位分管環(huán)保的副職周東升、朱劍秋、湯光華、楊富強(qiáng)約談處理，并在2023年績(jī)效薪酬考核中扣減4000元。另外，有9名科級(jí)及以下干部受到政務(wù)記過處分，經(jīng)濟(jì)考核21750元。
三、湖南省煤業(yè)集團(tuán)金竹山礦業(yè)公司環(huán)境保護(hù)管理缺失、督察整改不力、生態(tài)環(huán)境問題突出。
給予金竹山礦業(yè)公司通報(bào)批評(píng)處理。按照干部管理權(quán)限給予時(shí)任董事長(zhǎng)李東明約談處理，并在2023年績(jī)效薪酬考核中扣減5000元；給予分管環(huán)保的副職顏儉光約談處理，扣減年度薪酬4000元；給予班子其他成員潘錫輝、劉康懷、謝佑軍、劉愛軍、劉志忠政務(wù)警告處分，并在2023年績(jī)效薪酬考核中各扣減4000元；另外，有7名科級(jí)及以下干部受到政務(wù)警告或政務(wù)記過處分，經(jīng)濟(jì)考核21500元。
上述生態(tài)環(huán)境保護(hù)問題反映出少數(shù)單位在思想認(rèn)識(shí)有偏差，在貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想和落實(shí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)決策部署上有差距，綠色發(fā)展理念樹得不牢，教訓(xùn)十分深刻。
湖南省煤業(yè)集團(tuán)將持續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，樹立和踐行綠色政績(jī)觀。堅(jiān)決落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)有關(guān)深化生態(tài)文明體制改革要求部署，全面準(zhǔn)確完整貫徹新發(fā)展理念，以時(shí)不我待的緊迫感和緊抓不放的堅(jiān)韌和執(zhí)著，堅(jiān)決抓好生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作，持續(xù)深入打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)。湖南省煤業(yè)集團(tuán)公司將堅(jiān)持紅線意識(shí)，底線思維，切實(shí)將生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作融入日常，抓在經(jīng)常，建立更加健全的制度管理體系，科學(xué)、規(guī)范、細(xì)化績(jī)效考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，加大環(huán)保內(nèi)容考核權(quán)重，將環(huán)保工作列入考核重要內(nèi)容之一。自覺壓實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，以積極態(tài)度切實(shí)推進(jìn)省生態(tài)環(huán)保督察問題整改。以高水平生態(tài)環(huán)境保護(hù)助推集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖、全面推進(jìn)美麗湖南建設(shè)貢獻(xiàn)湘煤力量。
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集團(tuán)OA 
