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本網(wǎng)記者 劉俊明? 通訊員 謝根深 尹方柏
??? 去年，托山煤礦共完成原煤產(chǎn)量23.38萬噸，超產(chǎn)2.08萬噸，連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)了安全年，經(jīng)濟(jì)效益屢創(chuàng)新高。這些成績的取得，得益于較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，得益于黨員的模范帶頭——
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近兩年來，托山煤礦黨總支緊密圍繞中心工作，將黨建工作融入到生產(chǎn)、安全和管理等各個領(lǐng)域。通過加強(qiáng)支部建設(shè)、安全文化建設(shè)和思想政治工作，把廣大黨員和職工的思想引導(dǎo)到完成企業(yè)的各項工作目標(biāo)上來，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，調(diào)動了廣大職工的積極性，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”? 樹立“標(biāo)桿”
????? 托山礦班子充分認(rèn)識到，要在艱苦的環(huán)境中帶好職工隊伍、抓好安全生產(chǎn)，加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是關(guān)鍵。
????? 一年來，該礦緊緊圍繞創(chuàng)建“四好”支部建設(shè)這個中心，積極探索，采取有效的途徑和方法加強(qiáng)支部建設(shè)，較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
?????? 315隊原支部書記由于作風(fēng)不實(shí)、工作不力，安全生產(chǎn)一直處于被動局面，及時對該隊支部書記進(jìn)行了調(diào)整后，新支書能處處以身作則，，該隊安全生產(chǎn)形勢很快好轉(zhuǎn)，月月完成了生產(chǎn)任務(wù)。
????? 年初，該礦制訂了“四好”支部和 創(chuàng)建“雙文明隊”目標(biāo)管理考核辦法，每月在每個隊抽取500元做為支部工作考核抵押金，由礦政工科每月進(jìn)行一次檢查評分，按季考核兌現(xiàn)，對得分在90分以上的給予對等獎勵，得分低于80分的對等罰款。由于考核項目細(xì)致，考評考核嚴(yán)格，增強(qiáng)了支部書記的壓力感和責(zé)任感，促進(jìn)了全礦安全生產(chǎn)。
???? 311隊隊長梁旭云，是一名采掘合同工，黨齡也只有兩年。但他發(fā)揚(yáng)主人翁精神，一心撲在工作上，甘為礦山建設(shè)出力流汗。該隊在28采區(qū)兩個下山的施工過程中，淋水大、頂板巖石破碎，但在他的帶領(lǐng)下，廣大職工自覺克服困難，月月超額完成了礦下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，工程質(zhì)量月月達(dá)到了優(yōu)良品。去年底，他被集團(tuán)公司黨委授予“先鋒標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。302隊班長劉明星，是一名曾參加過對越自衛(wèi)還擊戰(zhàn)的老黨員，并曾在通風(fēng)隊擔(dān)任過副隊長，盡管職務(wù)由高變低，年齡已近半百，但他仍堅持戰(zhàn)斗在采煤一線，每月出勤在26天以上，體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員勤奮敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。運(yùn)輸隊黨支部經(jīng)常組織黨員開展小秋收活動，一年回收廢鋼廢鐵達(dá)14噸。
安全文化? 深入人心
加強(qiáng)安全文化建設(shè)，用特色文化打造本質(zhì)安全型礦井。托山礦在孜孜以求。
????????該礦從培育安全理念入手，在深入挖掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化文化底蘊(yùn)的同時，融合企業(yè)文化管理理論，確立了以安全核心、責(zé)任、管理、作業(yè)等為主體的安全理念，并通過深入細(xì)致的理念滲透、宣傳，使其融入到干部職工的思想行為中。他們推出了安全文化建設(shè)“三個一”工程：即安全宣傳“一條街”、安全教育“一本書”、安全總結(jié)“一臺戲”，堅持每年年終舉辦一臺安全文藝晚會，因地制宜地將知識性和娛樂性有機(jī)結(jié)合起來，黨政工青婦齊抓共管，先后組織開展了安全反思、井口安全文藝演出、安全詩歌朗誦、每周安全知識兩問和安全簽名等形式多樣的安全教育活動，給井下職工拍攝了“全家?！?，每天進(jìn)行安全宣誓。去年11月以來，針對全礦安全生產(chǎn)周期較長、職工安全思想有所松懈的情況，該礦組織管理人員、隊干和職工召開安全工作座談會，使職工能居安思危。同時印發(fā)了“礦長致職工的公開信”，教育職工自覺遵章守紀(jì)，確保安全。女工安全協(xié)管會開展了“枕邊勸夫、桌前教子”等安全教育活動……一系列安全活動的開展，有效地提高了職工的安全素質(zhì)，增強(qiáng)了安全在職工心中的份量。
人文關(guān)懷? 彰顯活力
一直以來，托山礦把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為思想政治工作的重點(diǎn)來抓，在激活職工思想的興奮點(diǎn)、激發(fā)職工的戰(zhàn)斗力上做文章。
節(jié)日期間，礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入特困職工家庭，發(fā)放慰問品和救濟(jì)金。礦黨總支還建立了談心、家訪等制度，對職工因工、因病住院，礦領(lǐng)導(dǎo)和工會等部門都前去慰問、探望，使職工感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖和關(guān)愛，增強(qiáng)了對企業(yè)的向心力和親和力。
去年初，該礦將168名采掘單身職工全部安置到新建成的采掘職工公寓居住，并專門安排服務(wù)員為他們洗衣服、打掃衛(wèi)生，并搭建了陽光雨棚，安排專人看管摩托車、自行車。溫馨家園的建造，增強(qiáng)了職工愛崗敬業(yè)的精神，真正做到了以環(huán)境留人、待遇留人、感情留人，使該礦呈現(xiàn)出安全穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、人心穩(wěn)定的喜人局面。
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