學習踐行弘揚“六種人”主題征文

出彩湘煤人

—— 感于最美“六種人”

金竹山公司   趙瑞英

隨著集團公司最美“六種人”評選活動的不斷推進，好多忠于職守、默默奉獻、甘于吃苦、敢為人先的優(yōu)秀人物，躍然于報端，感動著每一個湘煤人，如煤海軍中卒李永軍、扎根礦山救死扶傷的田方云、堅守礦山的礦二代王明智……他們用自己的勤勞和智慧，責任和擔當，青春和熱血，譜寫自己的出彩人生路。

以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。最美“六種人”，就是我們的榜樣，就是我們干好工作的鏡子。

在我們的身邊，還有許多這樣的最美“六種人”，他們在工作中總是能做到吃苦在前，不管領導在不在場，不管際遇如何，不管工資高低，總是能把工作做到最好，也正是因為他們的無私奉獻，才有了我們湘煤集團從小到大，從弱到強的的七年輝煌成就，才讓我們走過了艱難的2013年。

在我們的干部職工中間，也不能排除工作圖輕松，待遇不知足，做事只叫冤的人，他們總是將自己游離于企業(yè)之外，工作上圖過日子，自己會的不愿意做好，自己不會的干脆不做；自己不愿意努力，見到身邊樂于奉獻、責任心強的同事，還心存嫉妒；有意見當面不說，背后亂說；做事討價還價，好大喜功……這些現(xiàn)象的存在，無疑給我們的工作帶來許多阻礙，給我們企業(yè)的順利發(fā)展帶來很大阻力。

尋找最美“六種人”評選活動的開展，是對我們“做事先做人，做好六種人”湘煤文化的大力弘揚與推廣，我們要廣泛宣傳“六種人”精神，讓“六種人”成為全體員工追逐的偶像，學習的榜樣，形成一種人人爭當“六種人”的熱潮，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

員工靠企業(yè)求生存，企業(yè)靠員工求發(fā)展，我們的湘煤集團之所以能夠成為全省能源保障主平臺，是我們廣大員工和領導干部殫精竭慮、運籌帷幄的結果，是甘心情愿當企業(yè)“孺子牛”的最美“六種人”努力奮斗的結果。一馬當先，萬馬奔騰。我們當以之做為改進作風的標準、做為干好本職工作的路標、做為提高執(zhí)行力抓好工作落實的號角，以學習不知足、工作知不足的精神，抓學習、抓執(zhí)行、抓落實。始終做實安全基礎工作，始終帶著任務工作，帶著標準下井，始終把質量擺在首位，把自己的工作做得好一點，再好一點，就一定能讓自己在企業(yè)出彩，就一定能讓企業(yè)在自己的不懈付出中出彩！