最美六種人”主題征文：

學(xué)做“六種人”，爭當(dāng)湘煤有為青年

嘉禾公司  許  瓊

隨著集團(tuán)公司“尋找最美六種人”活動深入開展，我公司掀起一股見賢思齊、崇德向善文明思潮，學(xué)做一個“謙卑、禮讓、寬厚、道義、合作、感恩”的人已逐漸在礦區(qū)蔚然成風(fēng)，公司海選出的12位“高在道德品質(zhì)、貴在無私奉獻(xiàn)、強(qiáng)在技術(shù)精湛”的最美“六種人”事跡被廣為宣傳，切實(shí)激發(fā)了職工群眾的工作熱情。身為80后的我們在活動中也深受鼓舞，如何學(xué)習(xí)“六種人”是擺在我們面前的新課題，廣大湘煤青年紛紛認(rèn)真思考、努力學(xué)習(xí)和踐行，爭先向公司遞交一份滿意的答卷。

年輕人是注入公司的新鮮血液，是最具活力的群體，是繼承和推動先輩事業(yè)向前發(fā)展的后備力量，在思想上，更應(yīng)當(dāng)積極向上，勤學(xué)善思，學(xué)不止步，自覺學(xué)習(xí)“六種人”的居高而不自傲，處優(yōu)而不自滿，以寬容感化之心與人處事，以誠實(shí)守信的人格魅力取得別人的信賴與欣賞，最重要一點(diǎn)就是要學(xué)會感恩，要懂得珍惜自己現(xiàn)在所擁有的，以一顆感恩之心來回報父母的養(yǎng)育之恩和社會的哺育。一直以來，我們都在湘煤的恩澤下沐浴成長，給予我們委培結(jié)業(yè)、安置新房以及知識對口的鍛煉平臺等，這些特別的待遇讓我們倍感家的溫暖，在這里很多青年得以嶄露頭角，全在于有湘煤培養(yǎng)，我們應(yīng)當(dāng)知恩圖報，不忘感恩，以建功立業(yè)來回報礦山，做一個有事業(yè)信仰、忠于企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的人。那么在工作生活中如何踐行“六種人”呢？我認(rèn)為重在效仿，我們年輕人要以先進(jìn)代表為榜樣，效仿他們的事跡，學(xué)習(xí)他們做事的方式方法，樹立起正確的處事原則，在行動上做一個嚴(yán)于律己、永不忘本、有所貢獻(xiàn)的人。

不難看出，公司最美“六種人”身上有著同一個共性，干工作任勞任怨，無怨無悔，依法依規(guī)，經(jīng)得起審計(jì)和檢查，能出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。他們都是大家眼中的“工作狂”、“老好人”、“技術(shù)好手”、“多面人才”，是身邊實(shí)實(shí)在在的明星，踐行“六種人”就是要效仿他們的敬業(yè)，效仿他們的好學(xué)，效仿他們自律，效仿他們無私。年輕人要有對自我突破不懈追求的精神，首要具備的品質(zhì)就是愛崗敬業(yè)，爭做一個有夢想、有追求、有上進(jìn)心的青年，要通過加強(qiáng)責(zé)任意識和職業(yè)技能來提升自身的素養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)興趣，做到孜孜不倦，不斷養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣；其二，要勤奮好學(xué)，夯實(shí)文化基礎(chǔ)，自主下基層學(xué)習(xí)實(shí)踐，以謙遜的姿態(tài)請教有經(jīng)驗(yàn)的長者，并勇于經(jīng)受各種鍛煉，敢于創(chuàng)新不畏懼失敗，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平；其三，要嚴(yán)于律己，對自己的每一份工作都要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，細(xì)落實(shí)，摒棄惰性，勤于自勉，勇于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實(shí)，爭當(dāng)表率；其四，要忘我無私，干工作要追求卓越，力求成果，輕看索取，重在奉獻(xiàn)和實(shí)現(xiàn)自我價值，樹立起正確的價值觀。只有朝著這個方向努力才能更接近身邊的“偶像”，才能干出成績回報公司而不愧湘煤的培養(yǎng)。

如今煤炭市場形勢持續(xù)低迷，公司深化改革刻不容緩，越是在這樣特殊的時期越是需要一群德行高尚、與時俱進(jìn)的骨干先鋒擔(dān)負(fù)起公司改革發(fā)展大任。作為湘煤新時代的青年應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)清形勢，奮勇在前，以“講政治”的思想高度自覺革新思想，不斷強(qiáng)化主人翁意識，積極投身到學(xué)習(xí)、踐行、弘揚(yáng)“六種人”活動中來，以實(shí)際行動將正能量及時傳遞給身邊每一個人，宣傳輻射到安全生產(chǎn)的每個角落，為匯聚合力樹立起新的風(fēng)向標(biāo)獻(xiàn)計(jì)出力，與公司一道攻克時艱，不斷推動公司更好更快發(fā)展。